5 caractéristiques incontournables d’un leader

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Dans l’article « Comprendre le leadership pour mieux l’exercer », nous avons montré que le leadership n’était pas réservé à une catégorie de personnes mais était accessible à tous. Cependant, si tout le monde a la capacité de devenir leader, ceux qui le manifestent vraiment et qui réussissent à maintenir leur influence et à créer un impact positif dans leur environnement sont ceux qui ont compris et qui appliquent un certain nombre de principes qui caractérisent les leaders.

Sans être exhaustif, nous soulignons ici cinq (5) caractéristiques qui nous paraissent primordiales pour tout leader quel que soit sa sphère d’influence :

1. Un leader est une personne intègre

Le dictionnaire Larousse définit l’intégrité comme « l’état d’une chose complète, qui n’a pas subi d’altération ». On dira d’une personne qu’elle est intègre lorsqu’elle est entière et cohérente entre ce qu’elle dit et ce qu’elle fait, aussi bien en présence des autres qu’en leur absence. Mais en réalité, l’intégrité n’a pas tellement à voir avec ce que vous faites mais plutôt avec ce que vous êtes. Et c’est ce que vous êtes qui détermine finalement ce que vous faites. Pour gagner la confiance de ceux qui vous entourent, vous devez être crédible. Et c’est votre intégrité qui vous confère cette crédibilité. En effet, plus vous êtes crédible, plus les gens placent en vous leur confiance et vous donnent ainsi le privilège d’influencer leur vie. C’est sans doute pourquoi Dwight Eisenhower, ancien président américain a dit : « la qualité suprême d’un leader est incontestablement l’intégrité. Sans elle, il n’y a pas de réel succès ».

2. Un leader est un solutionneur de problèmes

Les problèmes font partie de la vie et se rencontrent dans les environnements familiaux, professionnels, sociaux, etc). Les fuir ne sert à rien car il y en aura toujours. En fait, une vie sans obstacles et sans difficultés n’est tout simplement pas excitante. Et comme le disait Pierre Corneille dans le Cid, « A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire ». Quel que soit son environnement d’influence, le leader rencontrera donc nécessairement des problèmes et c’est sa capacité à les résoudre qui confirmera son étoffe de leader. Etre un solutionneur de problèmes c’est savoir identifier et résoudre les défis majeurs de l’organisation que vous servez ou de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Votre capacité à solutionner les problèmes contribue à la construction de votre réputation et à asseoir votre autorité. Plus vous serez performant, plus vous influencerez les gens et plus ils auront envie de vous suivre.

3. Un leader est une personne organisée et disciplinée

L’organisation et la discipline sont deux (2) ingrédients essentiels de la réussite, peu importe votre domaine d’activité ou votre environnement d’intervention. On dira d’une personne qu’elle est organisée et disciplinée lorsqu’elle est capable de se gérer elle-même. Un leader doit donc d’abord être capable de se diriger lui-même avant de prétendre diriger un groupe. C’est ce qu’on appelle le leadership personnel. Vous devez en tant que leader bien vous connaître i.e. identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, votre personnalité, vos zones de vulnérabilité, etc et mettre en place un certain nombre d’actions pour vous ajuster régulièrement. Si vous ne savez pas vous discipliner, vous organiser et gérer vos priorités, vous pourrez alors difficilement faire preuve d’organisation et de discipline lorsque vous devrez conduire un groupe de personnes.

4. Un leader est un visionnaire

Le livre des Proverbes dans la Bible nous enseigne une vérité fondamentale concernant la vision : « Où il n’y a pas de vision, le peuple périt » (Proverbes 29:18, traduction King James). Nous avons vu dans l’article « Le b-a, -ba du leadership » que l’une des choses qui définissent un leader c’est sa capacité à avoir des suiveurs. Et si les gens suivent un leader c’est certainement parce qu’il les amène quelque part. La vision est une projection vers le futur, une capacité à voir les choses telles qu’elles devraient être et à tout mettre en œuvre pour les rendre réelles. Un leader visionnaire est donc une personne dans l’action et qui se préoccupe davantage de ce qui se passera demain tout en se focalisant sur les réalités d’aujourd’hui. En tant que leader, vous devez travailler constamment à affiner votre vision et vous donner les moyens de l’accomplir. Car le jour où vous ne saurez plus clairement ce que vous voulez faire et où vous voulez aller, les gens arrêteront simplement de vous suivre et ce sont les espoirs de toute une génération qui sont réduits à néant.

5. Un leader est un développeur de potentiels

Le leadership c’est une affaire de personnes. Et si vous travaillez avec des gens, vous devez les aimer et désirer les faire progresser. En effet, aucun leader n’est jamais arrivé au sommet tout seul mais c’est parce qu’il a su s’entourer de bonnes personnes qui ont cru en sa vision et qui se sont impliquées pour l’aider à l’accomplir. En retour, tout leader doit donc également aider ses suiveurs à passer du statut de suiveur à celui de leader. Vous devez donc équiper vos collaborateurs en partageant avec eux vos expériences, en les formant dans ce que vous maîtrisez, en les mettant également dans des situations difficiles pour étirer leur potentiel et augmenter leurs capacités. Le véritable défi de tout leader c’est de se reproduire en engendrant d’autres leaders. Comme le dit l’adage, « Il n’ y a pas de succès sans successeurs ».

Si vous prenez le temps de travailler à la manifestation de ces caractéristiques dans votre vie, vous deviendrez assurément un leader exceptionnel et vous ferez certainement une différence positive dans votre sphère d’influence.

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Auteur, Coach, Conférencier & Formateur, je suis le fondateur de JEMEDEVELOPPE.COM, votre plateforme francophone de développement personnel et professionnel. J’aide les hommes et les femmes à découvrir et développer leurs talents uniques et majeurs et à s’organiser efficacement pour se focaliser sur leurs passions, décupler leurs résultats et propulser leur vie vers de nouveaux sommets.

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A propos Henri M. Missola 48 Articles
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